Новый подход к трудоустройству для людей старше 50 лет: программа Atout Senior

Credit Photo - @ insta_photos/Shutterstock

Запущенная в сентябре 2024 года, программа Atout Senior предлагает инновационный подход к профессиональной переориентации для людей старше 50 лет, что уже привлекло внимание как работодателей, так и соискателей.

Если вы достигли пятидесятилетнего возраста и столкнулись с трудностями в поиске работы, вы не одиноки. Во Франции уровень занятости среди людей в возрасте 55-64 лет остается ниже среднего по Европе, и предвзятости по отношению к возрасту все еще актуальны. Однако новая инициатива может изменить ситуацию. Программа Atout Senior, стартовавшая в Иль-де-Франс, демонстрирует впечатляющие результаты и предлагает совершенно новую концепцию переобучения после 50 лет.

Бесплатное и оплачиваемое обучение в востребованных сферах

В отличие от традиционных курсов, которые часто требуют значительных финансовых затрат и не всегда соответствуют реальным потребностям рынка, Atout Senior предлагает инновационную модель: 75% расходов покрывают партнерские компании, а оставшаяся часть финансируется за счет вашего CPF.

На протяжении восьми месяцев программы вы продолжаете получать пособие по безработице. Это позволяет избежать финансовых трудностей, которые обычно сопутствуют переобучению, и сосредоточиться на приобретении новых навыков.

Программа охватывает множество направлений: бухгалтерия, управление персоналом, торговля, гостиничный бизнес и другие. Все они имеют одну общую черту: активно ищут новых сотрудников и ценят опыт, накопленный за годы.

Двухэтапный курс для максимизации шансов на успех

Программа длится восемь месяцев и включает теоретическое обучение и практическое стажирование:

• Первые четыре месяца: 560 часов интенсивного обучения, проводимого действующими специалистами. Вы получаете как очные, так и дистанционные занятия, адаптированные под ваш график.

• Последующие четыре месяца: 602 часа стажировки в компании. Это возможность применить новые навыки на практике и продемонстрировать свой опыт. Для многих стажировка становится основой для постоянной работы.

Надин Криниер, региональный директор France Travail в Иль-де-Франс, подчеркивает важность «ориентации на навыки и желание», а не на возраст. Это послание особенно актуально для 250 пожилых людей, уже участвующих в программе.

Амбициозная цель программы — достичь 1000 участников к октябрю 2025 года с уровнем возвращения на рынок труда в 80%. Это обнадеживающая перспектива, учитывая, как сложно найти работу после 50 лет.

В заключение

Программа Atout Senior трансформирует процесс переобучения для людей старше 50 лет, предлагая восьмимесячный курс, который сочетает теорию (560 часов) и стажировку (602 часа). 75% финансирования обеспечивают компании, а оставшаяся часть покрывается за счет CPF, что позволяет участникам сохранять пособие по безработице на протяжении всей программы. С уже 250 участниками и целью в 80% возвращения на работу, эта инициатива может распространиться на всю Францию.